Ada beberapa biaya kerja di Jepang adalah tunjangan dari perusahaan untuk setiap karyawannya. Dengan adanya tunjangan ini, maka karyawan tidak perlu lagi menyisihkan pendapatannya untuk beberapa kebutuhan penting.
Selain itu, gaji perusahaan Jepang juga cukup tinggi, umumnya menggunakan sistem perhitungan jam kerja. Jika menjadi rupiah, pendapatan pekerja bisa mencapai puluhan juta rupiah setiap bulannya, terkadang masih ada tambahan lembur.
Biaya kerja di Jepang adalah tunjangan perusahaan bertujuan memberikan kesejahteraan bagi karyawan sehingga menambah semangat bekerja. Sebab, meskipun gaji cukup besar, namun setara dengan tekanan di kantor yang berat.
Apalagi, biaya kebutuhan hidup cukup mahal, terutama jika bekerja di kawasan kota-kota besar atau populer seperti Tokyo. Dengan adanya tunjangan pada beberapa aspek, tentu akan memberikan keringanan pengeluaran untuk kebetuhan tersebut.
Biaya Kerja di Jepang Adalah Tunjangan Perusahaan
Meskipun tidak semua perusahaan memberikan tunjangan pada aspek tertentu, namun ada beberapa yang cukup umum. Berikut beberapa daftar biaya kerja di Jepang sebagai tunjangan dari perusahaan untuk karyawan.
- Biaya Transportasi
Sama seperti Indonesia, perusahaan-perusahaan Jepang juga memberikan tunjangan biaya transportasi terutama untuk karyawan tetap. Perhitungan biaya kerja di Jepang adalah perjalanan dari stasiun/halte bus terdekat dari rumah ke stasiun/halte terdekat kantor.
Besaran biaya transportasi sendiri tergantung dengan setiap perusahaannya, bisa penuh maupun hanya sebagian saja. Jika pekerja menggunakan kendaraan pribadi, kalkulasi bahan bakar berdasarkan formulasi berlaku setiap perusahaannya.
- Rumah Perusahaan
Penyediaan rumah merupakan opsi umum saat ini, beberapa menawarkan tunjangan sewa rumah penuh, namun ada juga yang hanya beberapa persen saja. Selain itu, ada juga yang menawarkan asrama gratis tergantung skala, bidang kerja, serta kebijakan masing-masing.
Asrama sebagai biaya kerja di Jepang adalah opsi yang sangat membantu terutama bagi pekerja baru dari negara lain. Penawaran tunjangan sewa juga tidak kalah membantu mengingat harga penyewaan apartemen bisa mencapai jutaan rupiah per bulan.
- Cuti Tahunan
Cuti tahunan atau dalam bahasa lokal yuukyuu kyuuka merupakan keuntungan pekerja untuk rehat dari rutinitas pekerjaan. Jumlah penetapannya minimal 10 hari dalam setahun dan jumlah harinya terus bertambah setiap tahun.
Biaya kerja di Jepang adalah cuti berbayar atau tidak dibayar, menyesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan. Ada penetapan hukum mulai 2019 bahwa pekerja memiliki cuti berbayar sejumlah 10 hari atau lebih per tahun dan harus mengambil setidaknya 5 cuti.
- Bonus Perusahaan
Karyawan umumnya mendapat satu kali atau dua kali bonus setiap tahunnya, tergantung dengan kebijakan perusahaan. Biasanya pembagian bonus pada musim panas dan musim dingin, atau langsung memberikannya setiap bulan ke gaji pekerja.
Sebenarnya keuntungan bonus tergantung sepenuhnya dengan perusahaan masing-masing. Meskipun demikian perusahaan penerima lebih umum memberikan bonus tambahan untuk pekerja yang memiliki kinerja baik.
- Jaminan Sosial
Terakhir, biaya kerja di Jepang adalah jaminan sosial, termasuk kesehatan dan pensiun untuk pekerja. Tidak hanya itu saja, beberapa perusahaan juga menyediakan biaya untuk masuk pusat kebugaran maupun layanan kesehatan lain.
Biaya Kerja di Jepang untuk Jam Lembur
Selain berbagai jaminan untuk pekerja seperti penjelasan sebelumnya, masih ada tambahan lainnya untuk jam lembur. Gaji pekerja menggunakan sistem jam kerja, demikian juga dengan pemberian upah untuk lembur.
Jepang memiliki undang-undang mengenai jam kerja yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jika pekerja harus menjalankan pekerjaan melebihi ketetapan undang-undang tersebut, maka akan terhitung sebagai lembur dengan perhitungan sebagai berikut.
- Apabila pekerja mengambil lembur biasa, maka upah untuk lembur tersebut naik 25% per jam dari gaji utama per jam,
- Apabila pekerja mengambil lembur pada hari libur, maka upah lembur akan naik 35% per jam dari gaji utama per jam,
- Apabila pekerja mengambil lembur pada tengah malam, maka upah lembur akan baik sebesar 50% dari gaji utama per jam. Lembur tengah malam sendiri terhitung mulai pukul 22.00 hingga 05.00 pada hari berikutnya.
Bekerja di Jepang memang memiliki gaji cukup besar, namun sebanding dengan tekanan yang berat dan biaya hidup tinggi. Berbagai tunjangan maupun biaya kerja di Jepang adalah langkah perusahaan memberikan kesejahteraan kepada karyawannya.
Jika Anda tertarik untuk mengakses informasi lebih lanjut mengenai kerja di Jepang, Anda bisa mengaksesnya di website official https://kerjadijepanggratis.com/. Anda juga bisa klik link WhatsApp https://wa.me/628118548882 (Mei Annisa) untuk terhubung langsung dengan tim kami
